Favoriser l'épanouissement des professionnels de santé pour qu'ils soient vecteurs de l'éthique du « Care »*
*L’éthique du « Care » met la vulnérabilité et la dépendance des personnes fragiles au cœur de nos relations, et prend soin de tous les acteurs.
Audit
Faire un état des lieux de la situation afin d'identifier vos besoins et de proposer des solutions adaptées.
Notre objectif est de vous aider à améliorer la qualité de la prise en soin des personnes aidées et à prévenir les risques physiques et psychosociaux pour vos professionnels.
Conseil
Déterminer objectivement quels axes d’intervention pourraient avoir un impact efficace sur le bien-être de tous les acteurs dans votre structure.
Notre volonté est de vous permettre d'aller au-delà du nécessaire afin de viser un réel épanouissement professionnel pour chacun.
Formation
Former les collaborateurs afin qu'ils puissent accroître leurs compétences, dynamiser leur quotidien, se développer professionnellement et favoriser l'esprit d'équipe.
Nous élaborons nos actions avec vous, et vous proposons des contenus de formation innovants et personnalisés qui répondront précisement à vos besoins et attentes.
Et maintenant?
Aprés cette période liée à la pandémie du Covid-19, il me semble important de prendre un temps intérieur et de se poser les questions suivantes: «Dans quel monde aimerais-je vivre? Et quelle sera ma contribution?»
Pour ma part, je souhaite voir un monde plus cohérent et plus harmonieux, où les attitudes compatissantes se révèlent et deviennent la norme.
Au cours des trente dernières années, mon parcours professionnel m'a amené du poste d'attaché de direction en Ehpad jusqu'à celui de fondateur et de directeur d'Humanisud - Gérontosud, en passant par l'animation en gérontologie et la formation. J'ai ainsi pu côtoyer de nombreux directeurs d'établissement et chefs de service, ainsi qu'une grande diversité d'équipes et de collaborateurs. Cette connaissance, soutenue par les retours constants de mon équipe après chaque action sur le terrain, me permet de poser le constat suivant, que je résume en un seul mot: souffrance.
Nous retrouvons la souffrance chez tous les acteurs, du soignant à la direction en passant par l'agent de service, sans oublier la personne aidée et sa famille. Cette souffrance psychique peut être liée à différentes peurs (pression des chiffres, incohérences des objectifs, peur de ne pas bien faire, etc.), aux besoins non satisfaits (besoin d'être entendu, d'être reconnu, etc). Pourtant, nous faisons de notre mieux.
Cette souffrance au travail généralisée peut nous diviser et nous éloigner des autres, mais surtout de nous-même. Elle peut nous faire perdre de vue notre vocation, notre éthique et nos valeurs.
David Pujolar
Créateur et Directeur d'Humanisud & Gérontosud
Ma contribution à ce nouveau monde, c'est de soutenir une cohérence humaniste dans la prise en soin des plus fragiles, que je nomme: éthique du Care.
Chacun d'entre nous peut être vecteur d'une attitude compatissante. Elle nous permet d'être moins critique, plus patient et plus tolérant les uns envers les autres.
Elle nous permet de comprendre que nos interdépendances sont des forces et non des faiblesses. Un professionnel épanoui et serein dans une équipe bienveillante peut prendre en soin les plus fragiles avec humanisme et sagesse. Je suis profondément convaincu que c'est le chemin pour un épanouissement individuel et collectif dans nos structures.
Nous avons le savoir-faire et le savoir-être pour vous accompagner dans ce changement où l'humain, la créativité et la solidarité ne peuvent plus être mis de côté.
J'ai constitué une équipe de confiance et de qualité, qui a une grande expérience du terrain.
Celle-ci s’étoffe pour accueillir de nouveaux membres humanistes et porteurs de nouvelles idées.
Humanisud - Gérontosud
Nous intervenons principalement dans les domaines de la santé, de la gérontologie, du handicap, de la psychiatrie et de la pédiatrie, sur toute la France.
Notre équipe peut apporter sa contribution dans les établissements hospitaliers, les établissements de soins et de prévention, les établissements et services d'accueil, d'hébergement, d'assistance et de réadaptation, les établissements pour les enfants handicapés, les établissements pour les adultes handicapés, les établissements pour les adultes âgés, les établissements pour la protection de l'enfance, les établissements pour les adultes en difficulté, les établissements pour l'aide à la famille, et dans les associations et entreprises d'aide à la personne.
Des références irréprochables
Certifié Qualiopi
Depuis le 16 Juillet 2020, notre organisme est certifié QUALIOPI et répond exigences du Référentiel National Qualité
Cette certification sera obligatoire pour accéder à un financement public ou mutualisé, à compter du 1er janvier 2022.
Le 8 juillet 2020, seuls 1.541 organismes étaient certifiés et 2.182 en cours de certification sur plus de 90.000 organismes de formation
16 ans d'expérience. Plus de 7.200 professionnels formés
Labélisé Certif région de 2013 à 2020
Enregistré auprès de Datadock & OGDPC
Notre taux de satisfaction global est de 97,78% :
- 92,86% des professionnels ont désiré participer aux actions de formation proposées par leur employeur
- 100% des professionnels sont satisfaits du déroulement de nos actions de formation
- 97,32% des participants jugent important l'apport des connaissances.
- 97,32% des professionnels jugent important l'apport en savoir-faire
- 95,54% des professionnels jugent important l'apport en savoir-être
- 99,11% des professionnels jugent intérressant le contenu de la formation
- 97,89% des professionnels pensent réinvestir les acquis
- 100% des professionnels estiment la relation avec le formateur satisfaisante
- 100% des professionnels estiment que les relations avec les autres stagiaires sont chaleureuses
Taux de réussite PRAP2S: 100%
Statistiques: synthèse des évaluations des professionnels formés sur l'année 2019
Nos parcours formatifs qualifiants pour vos salariés et labélisants pour votre établissement
Nous avons imaginé des parcours formatifs qui, d'une part, permettent d'installer la culture souhaitée dans votre établissement, et, d'autre part, aboutissent à des qualifications pour votre personnel et, si vous le souhaitez, à un label pour votre établissement ou service.
Nos actions de formation pour les directrices et directeurs d'Ehpad
Vous prenez soin de vos équipes.
Vous prenez soin de vos résidents.
Vous prenez soin des familles.
Prenez-vous le temps de prendre soin de vous ?
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé avec l'une de nos formatrices, qui est également directrice d'Ehpad en activité.