Prévenir et réagir face au harcèlement moral et sexuel
Pour qui ? Tous grades de soin, en institution ou à domicile
Prérequis : Aucun.
Durée : 2 jours (14h) — dans vos locaux.
Ce programme est une base générique.
Il sera affiné avec vous et notre formateur pour s'adapter précisément aux réalités de votre établissement, à vos équipes et à vos attentes.
Le harcèlement moral et sexuel existe dans tous les secteurs professionnels — y compris le médico-social.
Cette formation donne aux professionnels les repères pour identifier les situations à risque, comprendre le cadre légal et adopter les bons réflexes pour protéger les victimes et prévenir l'escalade.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Maîtriser les définitions des agissements sexistes et du harcèlement sexuel et savoir les distinguer des notions voisines
- Identifier les situations à risque et acquérir les réflexes de protection
- Acquérir les bons réflexes pour déclencher le traitement des différents types de situations
- Comprendre le rôle des acteurs internes et externes en matière de prévention et de traitement
PROGRAMME
Partie 1 — Comprendre et définir
- Perception, stéréotypes et préjugés sur le harcèlement sexuel
- Les idées reçues sur la vie intime de l'adulte âgé et/ou handicapé
- Sémiologie et interprétation des comportements
- Relation intime dans le soin et interprétation à caractère sexuel
- Éléments constitutifs du harcèlement sexuel et des agissements sexistes : paroles, comportements, stratégies du harceleur
- Distinction entre harcèlement, séduction, plaisanterie — harcèlement moral et psychologique
- Évolution du cadre légal
- Les situations à risque : domicile de l'aidé, relations avec les collègues et/ou la hiérarchie
- Les auteurs : stéréotypes, profils, risques encourus
- Les victimes : troubles psychologiques, notion de traumatisme et effets sur la santé mentale
Partie 2 — Prévenir et réagir
- Le rôle des acteurs : référent harcèlement, représentants du personnel, médecine du travail, psychologue du travail
- Mieux comprendre le harcèlement sexuel pour mieux le prévenir : répétition d'agissements, stratégie d'intimidation
- Systèmes de protection face au harcèlement sexuel
- Réactions et réflexes : exprimer son désaccord, casser la logique du harceleur, informer sa hiérarchie
- La distance professionnelle, la tenue vestimentaire, la communication, le soutien, le recours à la justice
- Mettre en place un schéma de prévention et de traitement
- Suivre les actions et les salariés concernés
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Apports théoriques interactifs
- Études de cas concrets issus du secteur médico-social
- Échanges et analyse de pratiques professionnelles
- Travail en sous-groupes
ÉVALUATION
Tour de table d'ouverture — fiche individuelle d'évaluation en fin de session — bilan pédagogique transmis au responsable de formation.
ACCESSIBILITÉ
Tout professionnel en situation de handicap est invité à nous contacter afin d'adapter les modalités de la formation — 04 67 59 26 31.
DÉLAIS D'ACCÈS
Intervention planifiée en accord avec l'établissement avant la signature de la convention.
TARIFS
Sur devis, établi sur demande.
✓ Certifié Qualiopi · Intra-établissement · France entière